教育訓練制度

新入社員教育

採用されると、配属までの見極め期間として、3ヶ月の教育訓練が始まります。
ビジネスマナーから組立作業の基礎まで、全部門の教育を経て配属が決定されます。

新入社員教育スケジュール

集合教育

項目	内容
基本教育	ビジネスマナー、社内ルールなど
ISO教育	ISO9001に関する基礎知識
QC教育	品質管理基礎教育
環境教育	環境宣言・環境委員会活動
検査認定	1. 実技試験 2. 学科 3. 学科試験
改善教育	3S・5S・改善委員会活動
組立技能基礎教育	組立作業の基礎知識
ハンダ認定教育	1. 学科 2. 実技
パソコン教育	入門・初級

集合教育では、各部署から講師を招き座学学習を行います。
集合教育が終わると、部門教育へと進みます。
採用人数によって異なりますが、2～3日のローテーションで各部署での研修を2ヶ月間行います。
部門教育では、組織の役割を充分に知ってもらう必要があるため、各教育担当者がマンツーマンで指導を行います。

キャリア採用については、系統に応じた採用により、OJTで教育を行います。